SQM y SENCE impulsan 12 cursos de capacitación para fortalecer el empleo en cinco comunas de la región

​Un total de 12 cursos de capacitación y formación para el empleo serán implementados en las comunas de Tocopilla, Sierra Gorda, María Elena, Antofagasta y Mejillones, como parte de una iniciativa impulsada por SQM en alianza con SENCE, en el marco de la Mesa de Trabajo de Empleo.

El programa contempla una inversión de $352 millones, financiada a través de la Franquicia Tributaria SENCE, y busca fortalecer las competencias de trabajadores y personas que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales en la Región de Antofagasta.

Entre las especialidades consideradas se encuentran Guardia de Seguridad OS-10, Instalación de Paneles Solares Fotovoltaicos, Operador de Planta Piloto, Operador Mina, Operador CAEX y Operador B, capacitaciones vinculadas principalmente a los requerimientos de los sectores industrial y minero.

La directora regional de SENCE, Karen Pérez Vara, destacó la importancia de anticiparse a las necesidades de la industria y preparar a los trabajadores de acuerdo con los perfiles que requiere el mercado.

“Es precisamente la minería con todo el encadenamiento productivo, genera nuestra región un alto impacto en la empleabilidad. Por eso también es importante poder adelantarnos y preparar ese capital humano que la industria requiere. El programa que estamos haciendo con SQM muestra precisamente el modo que tenemos que avanzar con el buen uso de la franquicia tributaria, en torno a conversar con el Estado de cuáles son los perfiles que la industria requiere y poder aportar también a las personas que son beneficiarias de eso”.

La propuesta fue desarrollada a partir de perfiles ocupacionales identificados como prioritarios para la región, con el objetivo de contribuir a la inserción laboral y apoyar el aumento de los niveles de empleo.

Para la implementación de los cursos también se coordinó el trabajo con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de las cinco comunas participantes. De esta manera, se busca convocar a personas cuyos perfiles respondan a las necesidades actuales del mercado laboral.

Desde SQM, el jefe de Relaciones Comunitarias, Manuel Osandón Carvajal, valoró el trabajo conjunto con SENCE y explicó que la iniciativa surgió a partir de la necesidad de generar perfiles que sean pertinentes para la actividad minera y otras áreas productivas.

“Sí, bueno, nosotros, en conversaciones que tuvimos preliminares con la directora de SENCE, generamos esta alianza en la cual visualizamos la necesidad que tiene la región de poder ir capacitando y creando perfiles que sean pertinentes para la minería y para las otras instancias que va generando. Estamos muy contentos de poder llevar este tipo de iniciativas que van en directo beneficio de la comunidad”.

Uno de los aspectos destacados de la iniciativa es el vínculo con empresas proveedoras locales, con las que se busca generar oportunidades concretas de contratación para quienes completen exitosamente los programas.

En esa línea, la seremi del Trabajo, Paola Solari Montenegro, destacó que las capacitaciones están diseñadas considerando las características y necesidades del territorio.

“Relevar también la importancia de que son capacitaciones pertinentes de acuerdo a la realidad de la región, por lo tanto, hace mucho más factible que en un futuro no muy lejano podamos acceder a empleo en pleno debido a estas instancias”.

La actividad también contó con la participación de la delegada presidencial regional, Katherine López, quien vinculó esta iniciativa con las acciones que se están desarrollando para impulsar el empleo en la región, especialmente a través de proyectos de inversión y construcción.

“Destacar que tenemos ya a través de esta semana ‘Chile despega con más pega’, donde también el Gobierno se hace parte de este trabajo, en donde se está activando todo lo que son las construcciones a través del MOP y otros servicios públicos, en donde se está apoyando para que los permisos sectoriales también salgan en favor de mejorarle la calidad de vida a las personas, pero también que estos empleos no solamente se conviertan en número de la persona que llega a conseguir un puesto laboral, sino que esto se traduce en mejorar la calidad de vida de la familia de muchas comunas de nuestra región a través de este programa”.

De esta forma, la iniciativa busca conectar la capacitación con oportunidades laborales concretas, fortaleciendo la preparación de personas de distintas comunas de la región frente a los requerimientos de una industria que demanda trabajadores con nuevas competencias y especializaciones.

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