Escondida | BHP anunció la eliminación total de la brecha salarial de género para cargos equivalentes, marcando un hito histórico en la industria minera nacional. Este avance forma parte de una estrategia integral de inclusión y diversidad que la principal productora de cobre del mundo impulsa desde 2016, cuando fijó su meta global de balance de género. Indicadores clave de la compañía Brecha salarial: 0% en cargos equivalentes. Participación femenina directiva: 45,3% de la dotación total (más de 1.700 trabajadoras). Liderazgo femenino: 51% de representación en cargos ejecutivos y de supervisión. Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de la empresa, destacó que este logro demuestra que es posible derribar barreras cuando existe un propósito claro, fortaleciendo el desempeño, la innovación y los equipos de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar Más allá de la equidad remunerativa, la compañía ha implementado iniciativas operativas adaptadas a las necesidades de sus trabajadoras: Involucramiento y maternidad: Esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años. Infraestructura: 13 salas de lactancia en oficinas y faena (dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud). Equipamiento: Equipos de Protección Personal (EPP) diseñados con ergonomía femenina. Trabajadoras de diversas áreas operativas —como mantenimiento, supervisión y asistencia mecánica— valoraron la medida como un paso concreto que garantiza el crecimiento profesional en igualdad de condiciones, transformando una industria históricamente masculina y sentando un precedente para la minería en Chile.
La Región de Antofagasta registró una tasa de desocupación de 6,5% durante el trimestre mayo-julio de 2026, cifra que se ubicó tres puntos porcentuales por debajo del promedio nacional, que alcanzó el 9,5% en el mismo periodo. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo regional disminuyó 0,2 puntos porcentuales en comparación con igual trimestre del año anterior. El resultado estuvo marcado por un aumento de 0,1% en la fuerza de trabajo durante los últimos 12 meses. A su vez, las personas ocupadas aumentaron 0,3%, mientras que el número de desocupados experimentó una disminución de 3,1%. Sin embargo, otros indicadores laborales presentaron retrocesos. La tasa de participación se ubicó en 66,9%, registrando una disminución de 0,6 puntos porcentuales en doce meses. En tanto, la tasa de ocupación llegó al 62,6%, con una caída de 0,3 puntos. Además, las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo aumentaron 2,6%, principalmente debido al incremento de quienes son considerados inactivos habituales. Las cifras regionales también muestran diferencias importantes según sexo. La tasa de desocupación femenina alcanzó el 8,2%, aunque presentó una disminución de 0,3 puntos porcentuales respecto del mismo periodo del año anterior. Entre los hombres, en tanto, la desocupación llegó al 5,3%, con una reducción de 0,1 puntos porcentuales en doce meses. De esta manera, la tasa de desempleo femenino se ubicó 2,9 puntos porcentuales por encima de la masculina en la Región de Antofagasta. El comportamiento del mercado laboral regional contrasta con las cifras registradas a nivel nacional. Durante el trimestre mayo-julio, Chile alcanzó una tasa de desocupación de 9,5%, lo que representa un aumento de 0,8 puntos porcentuales en doce meses. A nivel país, la fuerza de trabajo creció 0,7%, mientras que el número de personas ocupadas disminuyó 0,2%. Como consecuencia, la cantidad de desocupados aumentó 10,4%. Por sexo, la tasa de desocupación nacional llegó al 10,3% entre las mujeres y al 8,9% entre los hombres. Así, mientras Antofagasta registró una leve reducción del desempleo y se mantuvo por debajo del promedio nacional, las cifras del país muestran un incremento de la desocupación durante el mismo periodo. No obstante, la disminución de las tasas regionales de participación y ocupación, junto con el aumento de las personas que permanecen fuera de la fuerza laboral, son factores que deberán observarse para evaluar la evolución del mercado del trabajo en Antofagasta durante los próximos meses.
Escondida | BHP anunció la eliminación total de la brecha salarial de género para cargos equivalentes, marcando un hito histórico en la industria minera nacional. Este avance forma parte de una estrategia integral de inclusión y diversidad que la principal productora de cobre del mundo impulsa desde 2016, cuando fijó su meta global de balance de género. Indicadores clave de la compañía Brecha salarial: 0% en cargos equivalentes. Participación femenina directiva: 45,3% de la dotación total (más de 1.700 trabajadoras). Liderazgo femenino: 51% de representación en cargos ejecutivos y de supervisión. Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de la empresa, destacó que este logro demuestra que es posible derribar barreras cuando existe un propósito claro, fortaleciendo el desempeño, la innovación y los equipos de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar Más allá de la equidad remunerativa, la compañía ha implementado iniciativas operativas adaptadas a las necesidades de sus trabajadoras: Involucramiento y maternidad: Esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años. Infraestructura: 13 salas de lactancia en oficinas y faena (dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud). Equipamiento: Equipos de Protección Personal (EPP) diseñados con ergonomía femenina. Trabajadoras de diversas áreas operativas —como mantenimiento, supervisión y asistencia mecánica— valoraron la medida como un paso concreto que garantiza el crecimiento profesional en igualdad de condiciones, transformando una industria históricamente masculina y sentando un precedente para la minería en Chile.
La Región de Antofagasta registró una tasa de desocupación de 6,5% durante el trimestre mayo-julio de 2026, cifra que se ubicó tres puntos porcentuales por debajo del promedio nacional, que alcanzó el 9,5% en el mismo periodo. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo regional disminuyó 0,2 puntos porcentuales en comparación con igual trimestre del año anterior. El resultado estuvo marcado por un aumento de 0,1% en la fuerza de trabajo durante los últimos 12 meses. A su vez, las personas ocupadas aumentaron 0,3%, mientras que el número de desocupados experimentó una disminución de 3,1%. Sin embargo, otros indicadores laborales presentaron retrocesos. La tasa de participación se ubicó en 66,9%, registrando una disminución de 0,6 puntos porcentuales en doce meses. En tanto, la tasa de ocupación llegó al 62,6%, con una caída de 0,3 puntos. Además, las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo aumentaron 2,6%, principalmente debido al incremento de quienes son considerados inactivos habituales. Las cifras regionales también muestran diferencias importantes según sexo. La tasa de desocupación femenina alcanzó el 8,2%, aunque presentó una disminución de 0,3 puntos porcentuales respecto del mismo periodo del año anterior. Entre los hombres, en tanto, la desocupación llegó al 5,3%, con una reducción de 0,1 puntos porcentuales en doce meses. De esta manera, la tasa de desempleo femenino se ubicó 2,9 puntos porcentuales por encima de la masculina en la Región de Antofagasta. El comportamiento del mercado laboral regional contrasta con las cifras registradas a nivel nacional. Durante el trimestre mayo-julio, Chile alcanzó una tasa de desocupación de 9,5%, lo que representa un aumento de 0,8 puntos porcentuales en doce meses. A nivel país, la fuerza de trabajo creció 0,7%, mientras que el número de personas ocupadas disminuyó 0,2%. Como consecuencia, la cantidad de desocupados aumentó 10,4%. Por sexo, la tasa de desocupación nacional llegó al 10,3% entre las mujeres y al 8,9% entre los hombres. Así, mientras Antofagasta registró una leve reducción del desempleo y se mantuvo por debajo del promedio nacional, las cifras del país muestran un incremento de la desocupación durante el mismo periodo. No obstante, la disminución de las tasas regionales de participación y ocupación, junto con el aumento de las personas que permanecen fuera de la fuerza laboral, son factores que deberán observarse para evaluar la evolución del mercado del trabajo en Antofagasta durante los próximos meses.
