Un total de 12 cursos de capacitación y formación para el empleo serán implementados en las comunas de Tocopilla, Sierra Gorda, María Elena, Antofagasta y Mejillones, como parte de una iniciativa impulsada por SQM en alianza con SENCE, en el marco de la Mesa de Trabajo de Empleo. El programa contempla una inversión de $352 millones, financiada a través de la Franquicia Tributaria SENCE, y busca fortalecer las competencias de trabajadores y personas que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales en la Región de Antofagasta. Entre las especialidades consideradas se encuentran Guardia de Seguridad OS-10, Instalación de Paneles Solares Fotovoltaicos, Operador de Planta Piloto, Operador Mina, Operador CAEX y Operador B, capacitaciones vinculadas principalmente a los requerimientos de los sectores industrial y minero. La directora regional de SENCE, Karen Pérez Vara, destacó la importancia de anticiparse a las necesidades de la industria y preparar a los trabajadores de acuerdo con los perfiles que requiere el mercado. “Es precisamente la minería con todo el encadenamiento productivo, genera nuestra región un alto impacto en la empleabilidad. Por eso también es importante poder adelantarnos y preparar ese capital humano que la industria requiere. El programa que estamos haciendo con SQM muestra precisamente el modo que tenemos que avanzar con el buen uso de la franquicia tributaria, en torno a conversar con el Estado de cuáles son los perfiles que la industria requiere y poder aportar también a las personas que son beneficiarias de eso”. La propuesta fue desarrollada a partir de perfiles ocupacionales identificados como prioritarios para la región, con el objetivo de contribuir a la inserción laboral y apoyar el aumento de los niveles de empleo. Para la implementación de los cursos también se coordinó el trabajo con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de las cinco comunas participantes. De esta manera, se busca convocar a personas cuyos perfiles respondan a las necesidades actuales del mercado laboral. Desde SQM, el jefe de Relaciones Comunitarias, Manuel Osandón Carvajal, valoró el trabajo conjunto con SENCE y explicó que la iniciativa surgió a partir de la necesidad de generar perfiles que sean pertinentes para la actividad minera y otras áreas productivas. “Sí, bueno, nosotros, en conversaciones que tuvimos preliminares con la directora de SENCE, generamos esta alianza en la cual visualizamos la necesidad que tiene la región de poder ir capacitando y creando perfiles que sean pertinentes para la minería y para las otras instancias que va generando. Estamos muy contentos de poder llevar este tipo de iniciativas que van en directo beneficio de la comunidad”. Uno de los aspectos destacados de la iniciativa es el vínculo con empresas proveedoras locales, con las que se busca generar oportunidades concretas de contratación para quienes completen exitosamente los programas. En esa línea, la seremi del Trabajo, Paola Solari Montenegro, destacó que las capacitaciones están diseñadas considerando las características y necesidades del territorio. “Relevar también la importancia de que son capacitaciones pertinentes de acuerdo a la realidad de la región, por lo tanto, hace mucho más factible que en un futuro no muy lejano podamos acceder a empleo en pleno debido a estas instancias”. La actividad también contó con la participación de la delegada presidencial regional, Katherine López, quien vinculó esta iniciativa con las acciones que se están desarrollando para impulsar el empleo en la región, especialmente a través de proyectos de inversión y construcción. “Destacar que tenemos ya a través de esta semana ‘Chile despega con más pega’, donde también el Gobierno se hace parte de este trabajo, en donde se está activando todo lo que son las construcciones a través del MOP y otros servicios públicos, en donde se está apoyando para que los permisos sectoriales también salgan en favor de mejorarle la calidad de vida a las personas, pero también que estos empleos no solamente se conviertan en número de la persona que llega a conseguir un puesto laboral, sino que esto se traduce en mejorar la calidad de vida de la familia de muchas comunas de nuestra región a través de este programa”. De esta forma, la iniciativa busca conectar la capacitación con oportunidades laborales concretas, fortaleciendo la preparación de personas de distintas comunas de la región frente a los requerimientos de una industria que demanda trabajadores con nuevas competencias y especializaciones.
Escondida | BHP anunció la eliminación total de la brecha salarial de género para cargos equivalentes, marcando un hito histórico en la industria minera nacional. Este avance forma parte de una estrategia integral de inclusión y diversidad que la principal productora de cobre del mundo impulsa desde 2016, cuando fijó su meta global de balance de género. Indicadores clave de la compañía Brecha salarial: 0% en cargos equivalentes. Participación femenina directiva: 45,3% de la dotación total (más de 1.700 trabajadoras). Liderazgo femenino: 51% de representación en cargos ejecutivos y de supervisión. Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de la empresa, destacó que este logro demuestra que es posible derribar barreras cuando existe un propósito claro, fortaleciendo el desempeño, la innovación y los equipos de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar Más allá de la equidad remunerativa, la compañía ha implementado iniciativas operativas adaptadas a las necesidades de sus trabajadoras: Involucramiento y maternidad: Esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años. Infraestructura: 13 salas de lactancia en oficinas y faena (dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud). Equipamiento: Equipos de Protección Personal (EPP) diseñados con ergonomía femenina. Trabajadoras de diversas áreas operativas —como mantenimiento, supervisión y asistencia mecánica— valoraron la medida como un paso concreto que garantiza el crecimiento profesional en igualdad de condiciones, transformando una industria históricamente masculina y sentando un precedente para la minería en Chile.
La Región de Antofagasta registró una tasa de desocupación de 6,5% durante el trimestre mayo-julio de 2026, cifra que se ubicó tres puntos porcentuales por debajo del promedio nacional, que alcanzó el 9,5% en el mismo periodo. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo regional disminuyó 0,2 puntos porcentuales en comparación con igual trimestre del año anterior. El resultado estuvo marcado por un aumento de 0,1% en la fuerza de trabajo durante los últimos 12 meses. A su vez, las personas ocupadas aumentaron 0,3%, mientras que el número de desocupados experimentó una disminución de 3,1%. Sin embargo, otros indicadores laborales presentaron retrocesos. La tasa de participación se ubicó en 66,9%, registrando una disminución de 0,6 puntos porcentuales en doce meses. En tanto, la tasa de ocupación llegó al 62,6%, con una caída de 0,3 puntos. Además, las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo aumentaron 2,6%, principalmente debido al incremento de quienes son considerados inactivos habituales. Las cifras regionales también muestran diferencias importantes según sexo. La tasa de desocupación femenina alcanzó el 8,2%, aunque presentó una disminución de 0,3 puntos porcentuales respecto del mismo periodo del año anterior. Entre los hombres, en tanto, la desocupación llegó al 5,3%, con una reducción de 0,1 puntos porcentuales en doce meses. De esta manera, la tasa de desempleo femenino se ubicó 2,9 puntos porcentuales por encima de la masculina en la Región de Antofagasta. El comportamiento del mercado laboral regional contrasta con las cifras registradas a nivel nacional. Durante el trimestre mayo-julio, Chile alcanzó una tasa de desocupación de 9,5%, lo que representa un aumento de 0,8 puntos porcentuales en doce meses. A nivel país, la fuerza de trabajo creció 0,7%, mientras que el número de personas ocupadas disminuyó 0,2%. Como consecuencia, la cantidad de desocupados aumentó 10,4%. Por sexo, la tasa de desocupación nacional llegó al 10,3% entre las mujeres y al 8,9% entre los hombres. Así, mientras Antofagasta registró una leve reducción del desempleo y se mantuvo por debajo del promedio nacional, las cifras del país muestran un incremento de la desocupación durante el mismo periodo. No obstante, la disminución de las tasas regionales de participación y ocupación, junto con el aumento de las personas que permanecen fuera de la fuerza laboral, son factores que deberán observarse para evaluar la evolución del mercado del trabajo en Antofagasta durante los próximos meses.
Un total de 12 cursos de capacitación y formación para el empleo serán implementados en las comunas de Tocopilla, Sierra Gorda, María Elena, Antofagasta y Mejillones, como parte de una iniciativa impulsada por SQM en alianza con SENCE, en el marco de la Mesa de Trabajo de Empleo. El programa contempla una inversión de $352 millones, financiada a través de la Franquicia Tributaria SENCE, y busca fortalecer las competencias de trabajadores y personas que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales en la Región de Antofagasta. Entre las especialidades consideradas se encuentran Guardia de Seguridad OS-10, Instalación de Paneles Solares Fotovoltaicos, Operador de Planta Piloto, Operador Mina, Operador CAEX y Operador B, capacitaciones vinculadas principalmente a los requerimientos de los sectores industrial y minero. La directora regional de SENCE, Karen Pérez Vara, destacó la importancia de anticiparse a las necesidades de la industria y preparar a los trabajadores de acuerdo con los perfiles que requiere el mercado. “Es precisamente la minería con todo el encadenamiento productivo, genera nuestra región un alto impacto en la empleabilidad. Por eso también es importante poder adelantarnos y preparar ese capital humano que la industria requiere. El programa que estamos haciendo con SQM muestra precisamente el modo que tenemos que avanzar con el buen uso de la franquicia tributaria, en torno a conversar con el Estado de cuáles son los perfiles que la industria requiere y poder aportar también a las personas que son beneficiarias de eso”. La propuesta fue desarrollada a partir de perfiles ocupacionales identificados como prioritarios para la región, con el objetivo de contribuir a la inserción laboral y apoyar el aumento de los niveles de empleo. Para la implementación de los cursos también se coordinó el trabajo con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de las cinco comunas participantes. De esta manera, se busca convocar a personas cuyos perfiles respondan a las necesidades actuales del mercado laboral. Desde SQM, el jefe de Relaciones Comunitarias, Manuel Osandón Carvajal, valoró el trabajo conjunto con SENCE y explicó que la iniciativa surgió a partir de la necesidad de generar perfiles que sean pertinentes para la actividad minera y otras áreas productivas. “Sí, bueno, nosotros, en conversaciones que tuvimos preliminares con la directora de SENCE, generamos esta alianza en la cual visualizamos la necesidad que tiene la región de poder ir capacitando y creando perfiles que sean pertinentes para la minería y para las otras instancias que va generando. Estamos muy contentos de poder llevar este tipo de iniciativas que van en directo beneficio de la comunidad”. Uno de los aspectos destacados de la iniciativa es el vínculo con empresas proveedoras locales, con las que se busca generar oportunidades concretas de contratación para quienes completen exitosamente los programas. En esa línea, la seremi del Trabajo, Paola Solari Montenegro, destacó que las capacitaciones están diseñadas considerando las características y necesidades del territorio. “Relevar también la importancia de que son capacitaciones pertinentes de acuerdo a la realidad de la región, por lo tanto, hace mucho más factible que en un futuro no muy lejano podamos acceder a empleo en pleno debido a estas instancias”. La actividad también contó con la participación de la delegada presidencial regional, Katherine López, quien vinculó esta iniciativa con las acciones que se están desarrollando para impulsar el empleo en la región, especialmente a través de proyectos de inversión y construcción. “Destacar que tenemos ya a través de esta semana ‘Chile despega con más pega’, donde también el Gobierno se hace parte de este trabajo, en donde se está activando todo lo que son las construcciones a través del MOP y otros servicios públicos, en donde se está apoyando para que los permisos sectoriales también salgan en favor de mejorarle la calidad de vida a las personas, pero también que estos empleos no solamente se conviertan en número de la persona que llega a conseguir un puesto laboral, sino que esto se traduce en mejorar la calidad de vida de la familia de muchas comunas de nuestra región a través de este programa”. De esta forma, la iniciativa busca conectar la capacitación con oportunidades laborales concretas, fortaleciendo la preparación de personas de distintas comunas de la región frente a los requerimientos de una industria que demanda trabajadores con nuevas competencias y especializaciones.
Escondida | BHP anunció la eliminación total de la brecha salarial de género para cargos equivalentes, marcando un hito histórico en la industria minera nacional. Este avance forma parte de una estrategia integral de inclusión y diversidad que la principal productora de cobre del mundo impulsa desde 2016, cuando fijó su meta global de balance de género. Indicadores clave de la compañía Brecha salarial: 0% en cargos equivalentes. Participación femenina directiva: 45,3% de la dotación total (más de 1.700 trabajadoras). Liderazgo femenino: 51% de representación en cargos ejecutivos y de supervisión. Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de la empresa, destacó que este logro demuestra que es posible derribar barreras cuando existe un propósito claro, fortaleciendo el desempeño, la innovación y los equipos de trabajo. Medidas de conciliación y bienestar Más allá de la equidad remunerativa, la compañía ha implementado iniciativas operativas adaptadas a las necesidades de sus trabajadoras: Involucramiento y maternidad: Esquemas de trabajo especiales para trabajadoras con hijos menores de dos años. Infraestructura: 13 salas de lactancia en oficinas y faena (dos de ellas certificadas por la Seremi de Salud). Equipamiento: Equipos de Protección Personal (EPP) diseñados con ergonomía femenina. Trabajadoras de diversas áreas operativas —como mantenimiento, supervisión y asistencia mecánica— valoraron la medida como un paso concreto que garantiza el crecimiento profesional en igualdad de condiciones, transformando una industria históricamente masculina y sentando un precedente para la minería en Chile.
La Región de Antofagasta registró una tasa de desocupación de 6,5% durante el trimestre mayo-julio de 2026, cifra que se ubicó tres puntos porcentuales por debajo del promedio nacional, que alcanzó el 9,5% en el mismo periodo. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo regional disminuyó 0,2 puntos porcentuales en comparación con igual trimestre del año anterior. El resultado estuvo marcado por un aumento de 0,1% en la fuerza de trabajo durante los últimos 12 meses. A su vez, las personas ocupadas aumentaron 0,3%, mientras que el número de desocupados experimentó una disminución de 3,1%. Sin embargo, otros indicadores laborales presentaron retrocesos. La tasa de participación se ubicó en 66,9%, registrando una disminución de 0,6 puntos porcentuales en doce meses. En tanto, la tasa de ocupación llegó al 62,6%, con una caída de 0,3 puntos. Además, las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo aumentaron 2,6%, principalmente debido al incremento de quienes son considerados inactivos habituales. Las cifras regionales también muestran diferencias importantes según sexo. La tasa de desocupación femenina alcanzó el 8,2%, aunque presentó una disminución de 0,3 puntos porcentuales respecto del mismo periodo del año anterior. Entre los hombres, en tanto, la desocupación llegó al 5,3%, con una reducción de 0,1 puntos porcentuales en doce meses. De esta manera, la tasa de desempleo femenino se ubicó 2,9 puntos porcentuales por encima de la masculina en la Región de Antofagasta. El comportamiento del mercado laboral regional contrasta con las cifras registradas a nivel nacional. Durante el trimestre mayo-julio, Chile alcanzó una tasa de desocupación de 9,5%, lo que representa un aumento de 0,8 puntos porcentuales en doce meses. A nivel país, la fuerza de trabajo creció 0,7%, mientras que el número de personas ocupadas disminuyó 0,2%. Como consecuencia, la cantidad de desocupados aumentó 10,4%. Por sexo, la tasa de desocupación nacional llegó al 10,3% entre las mujeres y al 8,9% entre los hombres. Así, mientras Antofagasta registró una leve reducción del desempleo y se mantuvo por debajo del promedio nacional, las cifras del país muestran un incremento de la desocupación durante el mismo periodo. No obstante, la disminución de las tasas regionales de participación y ocupación, junto con el aumento de las personas que permanecen fuera de la fuerza laboral, son factores que deberán observarse para evaluar la evolución del mercado del trabajo en Antofagasta durante los próximos meses.
