FCAB: 30 estudiantes fueron elegidos para el Programa de Prácticas y Memorias 2023

En FCAB se confía firmemente en que el talento joven es clave para el desarrollo futuro. Bajo esta mirada y dentro de las políticas de gestión de talento y desarrollo de capital humano de la compañía, se encuentra buscar siempre a los talentos que marquen la diferencia y que se vinculen con el mundo ferroviario.

Es así como 30 estudiantes fueron los elegidos que serán parte del proceso del “Programa Prácticas y Memorias 2023” de Ferrocarril de Antofagasta, donde podrán acceder a una formación en áreas como Operaciones, Mantenimiento, Recursos Humanos, Gestión Comercial y Experiencia Operacional, entre otras tantas.

Un aprendizaje, que ya en su cuarta versión, busca potenciar el liderazgo de los estudiantes y entregarles una oportunidad de conocimiento y experiencia enriquecedora para su desarrollo profesional, laboral y social en una compañía que destaca por su legado, trabajadores comprometidos y por su amplio liderazgo en materia de diversidad e inclusión.

Para Danica Vicelja, Gerenta de Recursos Humanos de FCAB, mediante estas acciones la compañía marca la diferencia, fortaleciendo su gestión y permitiendo el desarrollo del talento joven dentro de la compañía, generando mayores espacios de crecimiento y fomentando equipos diversos. 

Mientras que, para Franco Solari, Gerente de Mantenimiento Ferroviario, este programa 2023 tiene una alta relevancia para Ferrocarril de Antofagasta.  “Logramos que sean parte de nuestra realidad laboral y puedan compartir distintas experiencias, entendiendo muy bien cómo funciona el mundo laboral real, a qué se exponen diariamente y cuáles son básicamente las actividades que desarrollamos para el cumplimiento de nuestro transporte de carga ferroviario”, explicó el ejecutivo.

Por su parte, Camila Rojas, Analista de Recursos Humanos en FCAB, quien partió como práctica durante el 2022 dijo que “esta ha sido una experiencia bastante grata, de mucho aprendizaje, sobre todo por el apoyo de mis compañeros y el equipo. Un proceso bastante extenso de conocer cosas nuevas, saber más sobre la compañía y de lo que representa en la región. Para los que ingresan hoy les aconsejo que tengan ganas de querer y aprender más”.

A través de este exitoso programa muchos jóvenes de la región pudieron potenciar y desarrollar sus talentos, aportando a los objetivos de la compañía.