​Ferrocarril de Antofagasta se certificó bajo la Norma Chilena 3262, convirtiéndola en la primera empresa ferroviaria del país en operar bajo esta norma que permite ratificar su compromiso con la conciliación entre la vida laboral y familiar de cada trabajador y trabajadora de la empresa.​

El impacto de este hito involucró a más de mil trabajadores y trabajadoras de FCAB, tanto de las áreas operativas como administrativas de Antofagasta, Calama y Mejillones; quienes asumieron el compromiso para alcanzar esta distinción que regirá hasta el 2026 en primera instancia.

Para Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB, esta "certificación viene a ratificar nuestro compromiso y el trabajo de toda la organización para avanzar en materia de diversidad e inclusión. Ha sido un camino que hemos asumido voluntariamente, y que hoy nos desafía a seguir reforzando y trabajando en nuestro sistema de gestión integrado de género y conciliación, y sus procesos para que esta certificación sea un el inicio de un camino que seguiremos forjando para todas y todos en Ferrocarril de Antofagasta" precisó.

La Norma 3262 ha sido alcanzada por 105 organizaciones a nivel nacional, según cifras del Sernameg, a la que se suma FCAB, y establece requisitos para un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, abordando diferentes ámbitos como infraestructura, cultura organizacional y procesos de personas con perspectiva de género.

IMPLEMENTACIÓN

En 2021 FCAB firmó voluntariamente un compromiso con Sernameg para certificar esta norma y efectuaron diversas iniciativas y medidas para alcanzarla. Luego de un largo y arduo trabajo de revisión e implementación de procesos con enfoque de género, el 01 de diciembre finalizó la auditoría externa de certificación, registrando cero conformidades.

El proceso además, se desarrolló junto a trabajadores y trabajadoras, quienes se interiorizaron con el nuevo sistema de gestión integrado de género y conciliación, abordando más de 14 procesos enfocados en: gestión de personas, establecimiento de responsabilidades, indicadores, roles y programas.

Recordemos que FCAB ha sido reconocida durante estos años por el Informe de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), que busca reconocer la participación de mujeres en cargos de altos mandos en las empresas más importantes del país, donde FCAB se posicionó como una de las compañías con mayor inserción femenina en cargos ejecutivos. Sumando a ello la incorporación de un 23% de dotación femenina en sus líneas.

ACCIONES

En el último año, Ferrocarril de Antofagasta ha ejecutado grandes acciones para alcanzar la certificación a la Norma Chilena 3262, como a otros planes donde el objetivo principal es el bienestar de las personas.

Asimismo, FCAB posee la adhesión al programa de buenas prácticas laborales del Sernameg; desarrollo del Programa de Calidad de Vida, la instalación del Sello FCAB y la concreción de los 12 comportamientos para promover entornos de trabajo respetuosos, seguros e inclusivos; la conformación de un Comité de Equidad de Género; el lanzamiento y uso de una Guía de Lenguaje Inclusivo no sexista; y, la construcción participativa de una Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Una compañía donde la diversidad enriquece y proyecta al futuro con una mirada más inclusiva, cumpliendo con acciones estratégicas como la igualdad de género, que es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que la empresa mantiene bajo su alero.