Este miércoles, se anunció que la firma británica Anglo American ha recibido una oferta de fusión por parte de la gigante minera angloaustraliana BHP. La propuesta, descrita como no solicitada, no vinculante y altamente condicional, según informes de agencias de noticias internacionales como Reuters y Bloomberg, implica un canje de acciones entre las dos empresas. De materializarse esta fusión, BHP podría posicionarse como el mayor productor mundial de cobre, superando a empresas como Codelco, en una operación que representa una significativa concentración en el sector minero global. La oferta de fusión viene en un momento en el que el mercado minero muestra un considerable interés en el cobre a nivel global. Anglo American, con una capitalización bursátil de más de US$36 mil millones, ha experimentado una caída del valor de sus acciones del casi 16% en los últimos doce meses. En 2023, la empresa reportó una disminución significativa en sus ganancias y ha tenido que ajustar sus previsiones de producción de cobre de manera drástica. La operación propuesta también contempla que Anglo American escinda sus negocios en otros minerales, como Anglo American Platinum y Kumba Iron Ore, para sus accionistas. Para muchos ejecutivos del sector minero, esta oferta tiene sentido dado el contexto actual del mercado y la posición financiera de ambas empresas. Se destaca que BHP, como la mayor minera a nivel global y con una capitalización bursátil que supera los US$149 millones, cuenta con recursos financieros considerables. Además, la caída en el valor de las acciones de Anglo American la deja vulnerable a un posible take over o a propuestas no solicitadas.
Este jueves 4 de abril, Escondida | BHP y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), lanzaron una nueva convocatoria del programa de capacitación laboral “Nuevos Tesoros”, que amplia las posibilidades de desarrollo en oficios altamente demandados en la industria minera. En total serán 11 cursos gratuitos a los cuales los habitantes de Antofagasta podrán postular hasta el 15 de abril mediante los formularios disponibles en las redes sociales de la iniciativa. Cristóbal Marshall, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, comentó que “desde que iniciamos Nuevos Tesoros en 2016 hemos capacitado a más de 2.500 personas de Antofagasta en oficios altamente demandado en la industria minera y rubros asociados. Es un programa que tiene un porcentaje de inserción laboral cuatro veces más alto que otros similares en el país y solo el año pasado más de 180 participantes encontraron trabajo tras capacitarse. Esto nos entusiasma a seguir contribuyendo a la empleabilidad local”. En tanto, la Seremi de Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta, Camila Cortés, sostuvo que “esta es una gran iniciativa que impulsamos junto a Sence para la formación de las personas en oficios que la industria requiere para el futuro, generando con ello nuevas oportunidades de empleo a quienes gracias a su esfuerzo y compromiso han logrado de forma exitosa capacitarse por un mejor bienestar familiar que sin duda cambiará sus vidas”. Cursos, postulaciones y requisitos Este año, Nuevos Tesoros ofrecerá cursos que incluyen la obtención de la Licencia Clase D. Estos son: Operación de Equipos Móviles - Retroexcavadora, Bodega y Operación de Grúa Horquilla, Mantenimiento Mecánico Base Planta y Grúa Horquilla, Mantenimiento Mecánico de Equipos Móviles y Grúa Horquilla, Operador de Bodega (con curso de Andamios) y Operador Aseo Industrial. Además, habrá Técnicas de Manejo de Andamios y Altura con Certificación, Instalaciones Eléctricas Domiciliarias con Certificación SEC, Técnicas de Soldadura por Arco Voltaico con Calificación 1G, 2G, 3G o 4G, Asistente Administrativo para la Industria (con software ERP y Licencia Clase B), y Mantenimiento Eléctrico Base General. Los cursos son gratuitos y las capacitaciones serán realizadas en modalidad semipresencial con clases teóricas y prácticas implementadas por Dos Barbas y Talento Local, con el apoyo de OTIC Proforma. Para postular las personas deben cumplir con los requisitos señalados: residir en la comuna de Antofagasta, ser mayor de 18 años, tener cuarto medio acreditable, disponibilidad para asistir a clases presenciales, rut chileno vigente y salud compatible a las funciones. Los links de postulación estarán disponibles en las redes sociales de Dos Barbas (@dosbarbascl en Instagram).
Esta mañana, más de 2 mil estudiantes técnico-profesionales de Antofagasta culminaron su proceso de formación tras participar en la segunda versión del programa Código Futuro, iniciativa impulsada por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida. El programa fue lanzado en 2022 y busca contribuir al mejoramiento de la educación técnico-profesional, como también generar habilidades tecnológicas en los jóvenes a través de un trabajo articulado con todos los liceos técnico-profesionales de Antofagasta con especialidad en minería. Los establecimientos de esta segunda versión fueron: Liceo Técnico Industrial Eulogio Gordo Moneo, La Portada, General Oscar Bonilla Bradanovic, Politécnico Los Arenales y Colegio Don Bosco Antofagasta, además de la colaboración del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM y la ejecución a cargo de la startup tecnológica Desafío Latam. Cristóbal Marshall, Vicepresidente de Asuntos Corporativos Escondida | BHP, explicó que “con Código Futuro estamos contribuyendo a la formación de los futuros profesionales que la industria minera requiere y lo hacemos fomentando el talento local, porque sabemos que contamos con un gran potencial que proviene de las nuevas generaciones. Estamos convencidos que aportar a la educación técnico-profesional nos permitirá proyectar el desarrollo y crecimiento de los jóvenes, pero también de la región y del país”. En tanto José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, precisó que “Confiamos en las capacidades y el talento de los jóvenes de nuestra región, estamos seguros que liderarán las transformaciones de la industria tecnológica desde la región de Antofagasta. Seguiremos impulsado iniciativas que vayan en este sentido, generando capacidades en un escenario donde la tecnología y la innovación son protagonistas. Durante la ceremonia de cierre, 16 estudiantes de 4° medio fueron reconocidos con la “Beca CEIM: Talento Código Futuro”, optando a la continuidad de sus estudios en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, a través de los programas de “Automatización y Robótica en Procesos Industriales” y “Operación Base Planta Conexión CIO”. Los docentes con mejor desempeño fueron reconocidos con el premio “Líderes de Transformación Digital”, por su compromiso con la innovación educativa. “Es una gran experiencia que me ha permitido ampliar mis conocimientos y con ello apoyar de mejor manera a mis estudiantes. Esta iniciativa es una gran oportunidad ya que les permitirá optar a un mejor futuro”, sostuvo Leopoldo Yupanqui Rivera, docente del Liceo La Portada.
Este miércoles, se anunció que la firma británica Anglo American ha recibido una oferta de fusión por parte de la gigante minera angloaustraliana BHP. La propuesta, descrita como no solicitada, no vinculante y altamente condicional, según informes de agencias de noticias internacionales como Reuters y Bloomberg, implica un canje de acciones entre las dos empresas. De materializarse esta fusión, BHP podría posicionarse como el mayor productor mundial de cobre, superando a empresas como Codelco, en una operación que representa una significativa concentración en el sector minero global. La oferta de fusión viene en un momento en el que el mercado minero muestra un considerable interés en el cobre a nivel global. Anglo American, con una capitalización bursátil de más de US$36 mil millones, ha experimentado una caída del valor de sus acciones del casi 16% en los últimos doce meses. En 2023, la empresa reportó una disminución significativa en sus ganancias y ha tenido que ajustar sus previsiones de producción de cobre de manera drástica. La operación propuesta también contempla que Anglo American escinda sus negocios en otros minerales, como Anglo American Platinum y Kumba Iron Ore, para sus accionistas. Para muchos ejecutivos del sector minero, esta oferta tiene sentido dado el contexto actual del mercado y la posición financiera de ambas empresas. Se destaca que BHP, como la mayor minera a nivel global y con una capitalización bursátil que supera los US$149 millones, cuenta con recursos financieros considerables. Además, la caída en el valor de las acciones de Anglo American la deja vulnerable a un posible take over o a propuestas no solicitadas.
Este jueves 4 de abril, Escondida | BHP y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), lanzaron una nueva convocatoria del programa de capacitación laboral “Nuevos Tesoros”, que amplia las posibilidades de desarrollo en oficios altamente demandados en la industria minera. En total serán 11 cursos gratuitos a los cuales los habitantes de Antofagasta podrán postular hasta el 15 de abril mediante los formularios disponibles en las redes sociales de la iniciativa. Cristóbal Marshall, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, comentó que “desde que iniciamos Nuevos Tesoros en 2016 hemos capacitado a más de 2.500 personas de Antofagasta en oficios altamente demandado en la industria minera y rubros asociados. Es un programa que tiene un porcentaje de inserción laboral cuatro veces más alto que otros similares en el país y solo el año pasado más de 180 participantes encontraron trabajo tras capacitarse. Esto nos entusiasma a seguir contribuyendo a la empleabilidad local”. En tanto, la Seremi de Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta, Camila Cortés, sostuvo que “esta es una gran iniciativa que impulsamos junto a Sence para la formación de las personas en oficios que la industria requiere para el futuro, generando con ello nuevas oportunidades de empleo a quienes gracias a su esfuerzo y compromiso han logrado de forma exitosa capacitarse por un mejor bienestar familiar que sin duda cambiará sus vidas”. Cursos, postulaciones y requisitos Este año, Nuevos Tesoros ofrecerá cursos que incluyen la obtención de la Licencia Clase D. Estos son: Operación de Equipos Móviles - Retroexcavadora, Bodega y Operación de Grúa Horquilla, Mantenimiento Mecánico Base Planta y Grúa Horquilla, Mantenimiento Mecánico de Equipos Móviles y Grúa Horquilla, Operador de Bodega (con curso de Andamios) y Operador Aseo Industrial. Además, habrá Técnicas de Manejo de Andamios y Altura con Certificación, Instalaciones Eléctricas Domiciliarias con Certificación SEC, Técnicas de Soldadura por Arco Voltaico con Calificación 1G, 2G, 3G o 4G, Asistente Administrativo para la Industria (con software ERP y Licencia Clase B), y Mantenimiento Eléctrico Base General. Los cursos son gratuitos y las capacitaciones serán realizadas en modalidad semipresencial con clases teóricas y prácticas implementadas por Dos Barbas y Talento Local, con el apoyo de OTIC Proforma. Para postular las personas deben cumplir con los requisitos señalados: residir en la comuna de Antofagasta, ser mayor de 18 años, tener cuarto medio acreditable, disponibilidad para asistir a clases presenciales, rut chileno vigente y salud compatible a las funciones. Los links de postulación estarán disponibles en las redes sociales de Dos Barbas (@dosbarbascl en Instagram).
Esta mañana, más de 2 mil estudiantes técnico-profesionales de Antofagasta culminaron su proceso de formación tras participar en la segunda versión del programa Código Futuro, iniciativa impulsada por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida. El programa fue lanzado en 2022 y busca contribuir al mejoramiento de la educación técnico-profesional, como también generar habilidades tecnológicas en los jóvenes a través de un trabajo articulado con todos los liceos técnico-profesionales de Antofagasta con especialidad en minería. Los establecimientos de esta segunda versión fueron: Liceo Técnico Industrial Eulogio Gordo Moneo, La Portada, General Oscar Bonilla Bradanovic, Politécnico Los Arenales y Colegio Don Bosco Antofagasta, además de la colaboración del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM y la ejecución a cargo de la startup tecnológica Desafío Latam. Cristóbal Marshall, Vicepresidente de Asuntos Corporativos Escondida | BHP, explicó que “con Código Futuro estamos contribuyendo a la formación de los futuros profesionales que la industria minera requiere y lo hacemos fomentando el talento local, porque sabemos que contamos con un gran potencial que proviene de las nuevas generaciones. Estamos convencidos que aportar a la educación técnico-profesional nos permitirá proyectar el desarrollo y crecimiento de los jóvenes, pero también de la región y del país”. En tanto José Antonio Díaz, Director Ejecutivo de Fundación Minera Escondida, precisó que “Confiamos en las capacidades y el talento de los jóvenes de nuestra región, estamos seguros que liderarán las transformaciones de la industria tecnológica desde la región de Antofagasta. Seguiremos impulsado iniciativas que vayan en este sentido, generando capacidades en un escenario donde la tecnología y la innovación son protagonistas. Durante la ceremonia de cierre, 16 estudiantes de 4° medio fueron reconocidos con la “Beca CEIM: Talento Código Futuro”, optando a la continuidad de sus estudios en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, a través de los programas de “Automatización y Robótica en Procesos Industriales” y “Operación Base Planta Conexión CIO”. Los docentes con mejor desempeño fueron reconocidos con el premio “Líderes de Transformación Digital”, por su compromiso con la innovación educativa. “Es una gran experiencia que me ha permitido ampliar mis conocimientos y con ello apoyar de mejor manera a mis estudiantes. Esta iniciativa es una gran oportunidad ya que les permitirá optar a un mejor futuro”, sostuvo Leopoldo Yupanqui Rivera, docente del Liceo La Portada.
