Los ambientes laborales donde prima la diversidad, la equidad y la inclusión conducen a mejores resultados. Con esa convicción y a propósito del Día Internacional de la Mujer, Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, realizó un encuentro denominado “El poder de la diversidad nos fortalece”. Cerca de 200 asistentes, entre personal propio y de empresas contratistas participaron de la jornada en la que se firmó un compromiso transversal con la promoción de entornos de trabajo basados en el respeto, l ibres de violencia y acoso sexual y laboral . Tamara Leves, Gerenta de Personas de Lomas Bayas afirmó que “la diversidad es parte de nuestro compromiso social con la sostenibilidad. Nos enorgullece trabajar con perspectiva de género, lo que no sólo propicia sinergias valiosas, sino que también refleja avances concretos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. En la ocasión se realizó una charla de capacitación en torno a la Ley Karin -próxima a entrar en vigencia-, se abordó el estándar antiacoso de la compañía y su programa de apoyo sicológico a víctimas y denunciantes. Acciones Transformadoras Actualmente, el 10% de la dotación de Lomas Bayas corresponde a mujeres. La empresa ha establecido como meta para este 2024 alcanzar una participación femenina del 17 %. Para lograrlo, se implementarán acciones concretas como una nueva versión del programa de entrenamiento en operación de equipos mineros llamado “Mujeres a la Carga”; la co-creación de una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación de una red de Agentes de la Diversidad. Pablo Carvallo, Gerente General de Lomas Bayas remarcó que “los equipos balanceados y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar son aspectos fundamentales de desarrollo para Lomas Bayas. Entendemos que las prácticas en esta materia contribuyen a la satisfacción de las personas, influyen de manera determinante en nuestra cultura y reputación organizacional, y mejoran los resultados de negocio”. “No se trata simplemente de seguir la tendencia de la industria o cumplir con cuotas, sino de construir una sociedad más equilibrada y justa, donde más mujeres asuman posiciones liderazgo y toma de decisiones, y así fomenten la participación equitativa en todos los niveles y roles de trabajo” concluyó el gerente general.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó su nuevo informe que señala una disminución en la tasa de desocupación en la Región de Antofagasta. Según los datos presentados, la tasa de desempleo experimentó una caída del 7,6%, reduciéndose en 0,8 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Este fenómeno se atribuye principalmente al aumento en la fuerza laboral, que registró un incremento del 2,1%. Sin embargo, este crecimiento fue superado por el aumento en las personas ocupadas, que se situó en un 3,0%. El informe también revela que el número de personas desocupadas en la región disminuyó en un 7,5%. Al analizar la tasa de desempleo por género, se observa que las mujeres registraron una tasa del 7,2%, mientras que los hombres alcanzaron el 7,9%. Uno de los datos relevantes es el incremento en el número de personas ocupadas, que fue notable, alcanzando un 3,0% en los últimos doce meses. Esto representa 10.007 personas adicionales en el mercado laboral de la región. Este aumento estuvo impulsado principalmente por el crecimiento en la ocupación de mujeres en un 6,8%, en contraste con un aumento más moderado del 0,5% en los hombres. Además, las personas ocupadas ausentes experimentaron un aumento significativo del 26,8%. Al desglosar la categoría ocupacional, se destaca que las personas ocupadas como asalariados formales experimentaron un crecimiento del 3,4%, mientras que la categoría de trabajadores por cuenta propia tuvo un aumento más significativo del 11,6%. Estas dos categorías ocupacionales fueron las principales responsables del crecimiento general de la ocupación en la región.
Enmarcados en los objetivos estratégicos nacionales de descarbonización justa y resiliencia ante la crisis climática y sus impactos socioambientales, entraron en ejecución seis bienes públicos regionales en la región de Antofagasta, los cuales se desarrollarán durante los próximos dos años. Tres de estos proyectos son financiados por Corfo, a través del programa de Desarrollo Productivo Sostenible (DPS) ejecutado de forma transversal entre varios ministerios. Por su parte, los otros tres bienes públicos cuentan con recursos descentralizados del Comité Corfo Antofagasta. En todos los casos, los focos temáticos de estos proyectos fueron validados por el Gobierno Regional de Antofagasta, por lo que Ricardo Díaz Cortés, declaró que estamos en sintonía con esta adjudicación estratégica que se realiza para levantar proyectos en las distintas universidades y centros de estudio. Desde el Comité Corfo Antofagasta, su directora ejecutiva Melissa Gajardo Castillo, enfatizó que como Comité descentralizado, destaco la importancia que tienen nuestras consejeras y consejeros en el rol de priorizar estas temáticas para el financiamiento de estos proyectos, los cuales se suman a las acciones a nivel nacional y que buscan también estar alineadas con el Plan de Gobierno Regional, así trabajando todos juntos por un mismo desafío. Finalmente, la Seremi de Economía María Teresa Véliz, enfatizó en que esta acción es, sin duda alguna, una de las principales que como gobierno hemos planteado: generar programas o instrumentos que puedan acercarse más a las necesidades productivas de los territorios, considerando las bondades de cada comuna, generando a su vez equidad en la distribución de recursos de modo regional, entendiendo las vocaciones posibles de potenciar. Los Bienes Públicos son programas que buscan resolver la disponibilidad de información e identificar obstáculos en el mercado que dificultan la toma de decisiones productivas en las empresas. Son varias las tipologías de bienes públicos que fueron consideradas en estos llamados: Metodologías de Aplicación Productiva, Generación y Sistematización de Información, Desarrollo Infraestructura Habilitante, Plataformas de Gestión Integrales y Generación de Normas y Estándares, entre otros. En esta ocasión, las propuestas presentadas fueron consideradas, fundamentalmente, por su pertinencia e impacto regional. En el caso de los proyectos de turismo sostenible y agricultura del desierto, están alineados a las brechas levantadas en los Programas Territoriales Integrados (PTI) que el Comité Corfo Antofagasta ha ejecutado por más de un año y con los cuales se ha trabajado junto a proveedores e instituciones públicas, privadas y académicas del rubro. Lo mismo, en el caso de los proyectos de H2 verde y cambio climático, que están en línea con los nuevos desafíos tecnológicos que PTI Clúster de Energía. LISTA DE PROYECTOS Línea Cambio Climático: · SolarCircular Fase 2 - Universidad De Antofagasta Línea Hidrógeno Verde: · Evaluación de sinergia e infraestructura compartida en proyectos de H2V en la Región de Antofagasta - Universidad Católica Del Norte · Estudio de prefactibilidad para el almacenamiento energético a partir de H2V para CESPA - Centro De Investigación Científico Tecnológico Para La Minería - Cicitem Línea Agricultura del Desierto · Modelo de gestión hídrica en cultivos agrícolas tradicionales en las zonas de San Pedro de Atacama y Calama - Codesser Línea Turismo Sostenible · Circuito Hídrico para el Turismo Sustentable de la Región de Antofagasta(Destino de San Pedro de Atacama) - Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) · Capacidad de Carga y Sustentabilidad de las rutas de Turismo de Intereses Especiales de Los Changos y Astronómica - Consultora I-O
A seis meses desde que se anunciara el descongelamiento de la tarifa del transporte público en la región Metropolitana, el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones informa que durante la segunda quincena de febrero en 15 zonas del país que cuentan con transporte público regulado se aplicará un reajuste de la tarifa. Desde octubre de 2019, estas zonas mantuvieron congelado el precio de los pasajes. Hoy, y teniendo en cuenta que cualquier tipo de alza afecta el bolsillo de las personas, en particular de quienes más utilizan los diversos servicios, se inicia un proceso gradual de descongelamiento. El seremi de Transportes y Telecomunicaciones de Antofagasta Enrique Viveros Jara señaló que “esta variación en el precio de los pasajes tendrá un reajuste gradual que busca generar el menor impacto posible en el presupuesto de las familias. En la comuna de Antofagasta el pasaje de adulto quedará en 600 pesos, 300 los Adultos Mayores y 200 los escolares. En Calama subirá a 500 pesos de lunes a viernes y 550 los fines de semana en la tarifa de adulto ”. El transporte público regional es diverso y el MTT apoya a miles de personas que viven en zonas rurales, apartadas o aisladas para que puedan moverse y trasladarse hacia centros urbanos. Lo mismo con miles de escolares que si no fuera por los subsidios al transporte no podrían acceder a educación. Cabe destacar que las tarifas del transporte público regulado en regiones se establecen mediante un polinomio, que varía según factores externos como valor del diésel, del dólar, inflación, entre otras. Esta modificación de tarifa permitirá al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones optimizar recursos para así, impulsar el desarrollo de más y mejor transporte público en las regiones, fomentando no sólo la descentralización, sino que también la equidad territorial y la modernización mediante diversos proyectos propios y colaborativos.
El Banco Central de informó este jueves que el Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) experimentó una caída del 1,0% en diciembre de 2023 en comparación con el mismo mes del año anterior. Este retroceso se condice ligeramente con las expectativas que apuntaban a una variación nula o incluso a una suave expansión durante el último mes del año. La serie desestacionalizada también reflejó un descenso, disminuyendo un 1,1% respecto al mes precedente, aunque mostró un leve crecimiento del 0,2% en términos anuales. Cabe destacar que diciembre de 2023 contó con dos días hábiles menos que su homólogo de 2022, un factor que influyó en los resultados. El Banco Central explicó que la caída anual del Imacec en diciembre se atribuye principalmente a la producción de bienes y al comercio, si bien esta contracción fue parcialmente compensada por el sector de servicios. En términos desestacionalizados, la minería fue el principal factor que incidió en la disminución del Imacec. El Imacec no minero también registró una contracción, presentando una disminución del 0,5% en doce meses, mientras que en términos desestacionalizados cayó un 0,5% respecto al mes anterior. Analistas, que esperaban un resultado nulo o una leve expansión en el Imacec de diciembre, se vieron sorprendidos por estos datos, que contradicen las proyecciones basadas en los indicadores sectoriales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del mismo mes. La encuesta de Bloomberg, por su parte, apuntaba a un avance interanual del 0,5% en el Imacec en diciembre. Con información de: Teletrece
Los ambientes laborales donde prima la diversidad, la equidad y la inclusión conducen a mejores resultados. Con esa convicción y a propósito del Día Internacional de la Mujer, Minera Lomas Bayas, una empresa Glencore, realizó un encuentro denominado “El poder de la diversidad nos fortalece”. Cerca de 200 asistentes, entre personal propio y de empresas contratistas participaron de la jornada en la que se firmó un compromiso transversal con la promoción de entornos de trabajo basados en el respeto, l ibres de violencia y acoso sexual y laboral . Tamara Leves, Gerenta de Personas de Lomas Bayas afirmó que “la diversidad es parte de nuestro compromiso social con la sostenibilidad. Nos enorgullece trabajar con perspectiva de género, lo que no sólo propicia sinergias valiosas, sino que también refleja avances concretos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”. En la ocasión se realizó una charla de capacitación en torno a la Ley Karin -próxima a entrar en vigencia-, se abordó el estándar antiacoso de la compañía y su programa de apoyo sicológico a víctimas y denunciantes. Acciones Transformadoras Actualmente, el 10% de la dotación de Lomas Bayas corresponde a mujeres. La empresa ha establecido como meta para este 2024 alcanzar una participación femenina del 17 %. Para lograrlo, se implementarán acciones concretas como una nueva versión del programa de entrenamiento en operación de equipos mineros llamado “Mujeres a la Carga”; la co-creación de una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación de una red de Agentes de la Diversidad. Pablo Carvallo, Gerente General de Lomas Bayas remarcó que “los equipos balanceados y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar son aspectos fundamentales de desarrollo para Lomas Bayas. Entendemos que las prácticas en esta materia contribuyen a la satisfacción de las personas, influyen de manera determinante en nuestra cultura y reputación organizacional, y mejoran los resultados de negocio”. “No se trata simplemente de seguir la tendencia de la industria o cumplir con cuotas, sino de construir una sociedad más equilibrada y justa, donde más mujeres asuman posiciones liderazgo y toma de decisiones, y así fomenten la participación equitativa en todos los niveles y roles de trabajo” concluyó el gerente general.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó su nuevo informe que señala una disminución en la tasa de desocupación en la Región de Antofagasta. Según los datos presentados, la tasa de desempleo experimentó una caída del 7,6%, reduciéndose en 0,8 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Este fenómeno se atribuye principalmente al aumento en la fuerza laboral, que registró un incremento del 2,1%. Sin embargo, este crecimiento fue superado por el aumento en las personas ocupadas, que se situó en un 3,0%. El informe también revela que el número de personas desocupadas en la región disminuyó en un 7,5%. Al analizar la tasa de desempleo por género, se observa que las mujeres registraron una tasa del 7,2%, mientras que los hombres alcanzaron el 7,9%. Uno de los datos relevantes es el incremento en el número de personas ocupadas, que fue notable, alcanzando un 3,0% en los últimos doce meses. Esto representa 10.007 personas adicionales en el mercado laboral de la región. Este aumento estuvo impulsado principalmente por el crecimiento en la ocupación de mujeres en un 6,8%, en contraste con un aumento más moderado del 0,5% en los hombres. Además, las personas ocupadas ausentes experimentaron un aumento significativo del 26,8%. Al desglosar la categoría ocupacional, se destaca que las personas ocupadas como asalariados formales experimentaron un crecimiento del 3,4%, mientras que la categoría de trabajadores por cuenta propia tuvo un aumento más significativo del 11,6%. Estas dos categorías ocupacionales fueron las principales responsables del crecimiento general de la ocupación en la región.
Enmarcados en los objetivos estratégicos nacionales de descarbonización justa y resiliencia ante la crisis climática y sus impactos socioambientales, entraron en ejecución seis bienes públicos regionales en la región de Antofagasta, los cuales se desarrollarán durante los próximos dos años. Tres de estos proyectos son financiados por Corfo, a través del programa de Desarrollo Productivo Sostenible (DPS) ejecutado de forma transversal entre varios ministerios. Por su parte, los otros tres bienes públicos cuentan con recursos descentralizados del Comité Corfo Antofagasta. En todos los casos, los focos temáticos de estos proyectos fueron validados por el Gobierno Regional de Antofagasta, por lo que Ricardo Díaz Cortés, declaró que estamos en sintonía con esta adjudicación estratégica que se realiza para levantar proyectos en las distintas universidades y centros de estudio. Desde el Comité Corfo Antofagasta, su directora ejecutiva Melissa Gajardo Castillo, enfatizó que como Comité descentralizado, destaco la importancia que tienen nuestras consejeras y consejeros en el rol de priorizar estas temáticas para el financiamiento de estos proyectos, los cuales se suman a las acciones a nivel nacional y que buscan también estar alineadas con el Plan de Gobierno Regional, así trabajando todos juntos por un mismo desafío. Finalmente, la Seremi de Economía María Teresa Véliz, enfatizó en que esta acción es, sin duda alguna, una de las principales que como gobierno hemos planteado: generar programas o instrumentos que puedan acercarse más a las necesidades productivas de los territorios, considerando las bondades de cada comuna, generando a su vez equidad en la distribución de recursos de modo regional, entendiendo las vocaciones posibles de potenciar. Los Bienes Públicos son programas que buscan resolver la disponibilidad de información e identificar obstáculos en el mercado que dificultan la toma de decisiones productivas en las empresas. Son varias las tipologías de bienes públicos que fueron consideradas en estos llamados: Metodologías de Aplicación Productiva, Generación y Sistematización de Información, Desarrollo Infraestructura Habilitante, Plataformas de Gestión Integrales y Generación de Normas y Estándares, entre otros. En esta ocasión, las propuestas presentadas fueron consideradas, fundamentalmente, por su pertinencia e impacto regional. En el caso de los proyectos de turismo sostenible y agricultura del desierto, están alineados a las brechas levantadas en los Programas Territoriales Integrados (PTI) que el Comité Corfo Antofagasta ha ejecutado por más de un año y con los cuales se ha trabajado junto a proveedores e instituciones públicas, privadas y académicas del rubro. Lo mismo, en el caso de los proyectos de H2 verde y cambio climático, que están en línea con los nuevos desafíos tecnológicos que PTI Clúster de Energía. LISTA DE PROYECTOS Línea Cambio Climático: · SolarCircular Fase 2 - Universidad De Antofagasta Línea Hidrógeno Verde: · Evaluación de sinergia e infraestructura compartida en proyectos de H2V en la Región de Antofagasta - Universidad Católica Del Norte · Estudio de prefactibilidad para el almacenamiento energético a partir de H2V para CESPA - Centro De Investigación Científico Tecnológico Para La Minería - Cicitem Línea Agricultura del Desierto · Modelo de gestión hídrica en cultivos agrícolas tradicionales en las zonas de San Pedro de Atacama y Calama - Codesser Línea Turismo Sostenible · Circuito Hídrico para el Turismo Sustentable de la Región de Antofagasta(Destino de San Pedro de Atacama) - Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) · Capacidad de Carga y Sustentabilidad de las rutas de Turismo de Intereses Especiales de Los Changos y Astronómica - Consultora I-O
A seis meses desde que se anunciara el descongelamiento de la tarifa del transporte público en la región Metropolitana, el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones informa que durante la segunda quincena de febrero en 15 zonas del país que cuentan con transporte público regulado se aplicará un reajuste de la tarifa. Desde octubre de 2019, estas zonas mantuvieron congelado el precio de los pasajes. Hoy, y teniendo en cuenta que cualquier tipo de alza afecta el bolsillo de las personas, en particular de quienes más utilizan los diversos servicios, se inicia un proceso gradual de descongelamiento. El seremi de Transportes y Telecomunicaciones de Antofagasta Enrique Viveros Jara señaló que “esta variación en el precio de los pasajes tendrá un reajuste gradual que busca generar el menor impacto posible en el presupuesto de las familias. En la comuna de Antofagasta el pasaje de adulto quedará en 600 pesos, 300 los Adultos Mayores y 200 los escolares. En Calama subirá a 500 pesos de lunes a viernes y 550 los fines de semana en la tarifa de adulto ”. El transporte público regional es diverso y el MTT apoya a miles de personas que viven en zonas rurales, apartadas o aisladas para que puedan moverse y trasladarse hacia centros urbanos. Lo mismo con miles de escolares que si no fuera por los subsidios al transporte no podrían acceder a educación. Cabe destacar que las tarifas del transporte público regulado en regiones se establecen mediante un polinomio, que varía según factores externos como valor del diésel, del dólar, inflación, entre otras. Esta modificación de tarifa permitirá al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones optimizar recursos para así, impulsar el desarrollo de más y mejor transporte público en las regiones, fomentando no sólo la descentralización, sino que también la equidad territorial y la modernización mediante diversos proyectos propios y colaborativos.
El Banco Central de informó este jueves que el Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) experimentó una caída del 1,0% en diciembre de 2023 en comparación con el mismo mes del año anterior. Este retroceso se condice ligeramente con las expectativas que apuntaban a una variación nula o incluso a una suave expansión durante el último mes del año. La serie desestacionalizada también reflejó un descenso, disminuyendo un 1,1% respecto al mes precedente, aunque mostró un leve crecimiento del 0,2% en términos anuales. Cabe destacar que diciembre de 2023 contó con dos días hábiles menos que su homólogo de 2022, un factor que influyó en los resultados. El Banco Central explicó que la caída anual del Imacec en diciembre se atribuye principalmente a la producción de bienes y al comercio, si bien esta contracción fue parcialmente compensada por el sector de servicios. En términos desestacionalizados, la minería fue el principal factor que incidió en la disminución del Imacec. El Imacec no minero también registró una contracción, presentando una disminución del 0,5% en doce meses, mientras que en términos desestacionalizados cayó un 0,5% respecto al mes anterior. Analistas, que esperaban un resultado nulo o una leve expansión en el Imacec de diciembre, se vieron sorprendidos por estos datos, que contradicen las proyecciones basadas en los indicadores sectoriales del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del mismo mes. La encuesta de Bloomberg, por su parte, apuntaba a un avance interanual del 0,5% en el Imacec en diciembre. Con información de: Teletrece